От пресцентровете на двата синдиката заявиха, че на проведените късно вечерта в неделя преговори по изпълнение на стачното споразумение и за подписване на колективен трудов договор в холдинг БДЖ ЕАД и превозните дружества от страна на мениджърските екип е направено ново предложение за параметри в КТД, с което се орязват основни и социални плащания.
В предложението са заложени следните параметри: Възнаграждения за нощен труд от 42% на 25%; Възнаграждения за извънреден труд от 60 % на 50 % за работни дни от 90 % на 75 % за почивни дни; от 110% на 100% за официален празник; от 75% на 60 % при сумарно изчисляване на работното време, от 210% на 150% при извънреден труд, превишаващ 150-те часа - норматив по Кодекса на труда; Намаление на възнагражденията за "клас" от 1% на 0.6% за всяка прослужена година; Намаляват възнагражденията за обучение на стажанти или ръководство на бригади от 20% на 10%; Намаляват възнагражденията за пропътувани километри от 3.8 ст. на 1 стотинка; Премахване на възнагражденията за интензивен труд; Намаляване на обезщетенията при уволнение от работа поради заболяване от 3 на 2.5 брутни работни заплати; Намаляване на обезщетенията при пенсиониране от 9 на 7.5 брутни работни заплати; Намаляване на обезщетенията при съкращения от 5 на 3 брутни заплати; Намаляване на обезщетенията по чл. 331 от КТ (доброволно напускане) от 6 на 4 брутни заплати; Премахване на транспортното обслужване при прекъсване на работното време; Намаляване на основния годишен отпуск от 22 на 20 работни дни и за трудоустроените от 30 на 26 работни дни; Премахване на допълнителен отпуск при смърт на близък и при кръводаряване; Намаляване на отпуска за вредни условия на труд в момента от 5 до 10 дни на база оценка риска на работното място, ново предложение от 1 до 5 дни.
"За всички въпроси по безопасни и здравословни условия на труд, работно време и отпуски мениджърският екип предлага синдикатите и колективът да бъдат само информирани в нарушение на Кодекса на труда, където е разписано, че работодателят задължително консултира по тези проблеми с представителите на работниците.
От страна на мениджърския екип бе декларирано, че не се приема договаряне на процент за социални разходи. Ръководството декларира решението си да бъдат премахнати всички социални плащания, съществуващи в сегашния КТД като: При излизане в платен отпуск повече от 50% от полагащия се размер на отделния работник или служител - 250 лв.; Помощ при продължително боледуване над 1 месец - 1 минимална работна заплата за страната.
Представителите на КТ "Подкрепа" и КНСБ заявиха категоричната си позиция, че тези предложения са неприемливи, заради това, че представляват намаление на доходите с 35-37%. Ефективната стачка продължава до постигане на приемливи параметри.