Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Анализи
Варна
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
| Ако служител работи на 8-часов работен ден, то той трябва да ползва поне половината от полагаемия отпуск в годината | ||||||
| ||||||
"Това са злоупотреби, които работодателите осъществяват, защото Кодексът на труда им дава тази възможност да определят кога и колко да почиват техните служители. Дава се една възможност, ако има нужда в бизнеса, да се отказва отпуск, когато такъв бъде поискан, освен в определени случаи, които Кодексът допуска и в този смисъл понякога работодателите превратно упражняват тези свои правомощия", разясни тя. "Законът все пак гарантира права на работниците", посочи адвокат Богданова. Ако обичайно служителят работи на 8-часов работен ден, то той трябва да ползва поне половината от полагаемия отпуск или 10 дни в рамките на календарната година. Не е законна и практиката служители да бъдат принуждавани да са в отпуск по документи, но да работят през този период, категорична бе тя. Това създава и редица рискове в случай на трудова злополука например. "В този смисъл нашето законодателство защитава служителя. Ако се докаже, че той наистина е извършвал работа или е пътувал към работното си място, това със сигурност ще бъде трудова злополука и тогава ще бъде защитен", обясни адвокатът. Работниците могат да подават сигнали към Инспекцията по труда, а санкциите са доста високи - започват от 1500 лв. и стигат до 15 хил. при първо нарушение, а ако това поведение на работодателя е обичайно, то глобите са още по-солидни. През изминалата година бяха приети ключови изменения в Кодекса на труда. Сред тях са регламентирането на индивидуално право на бащата на отпуск за отглеждане на дете с гарантирано право на обезщетение, допълнени бяха и част от правата на работещите по отношение на информацията, която им предоставя работодателят при сключване на трудов договори, също и задължението на работодателя да предоставя информация относно възможностите и начините за напускане на работа, в случай че служителят поиска това. Адвокат Богданова посочи, че в по-големите градове има напредък по отношение на прилагането на трудовото законодателство. Проблеми обаче остават особено осезаемо в малките населени места. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Варна е предупредена за утре!
13:18 / 09.05.2024
Внимавайте в Морската градина във Варна!
12:21 / 10.05.2024
Уникално място край Варна може да бъде загубено завинаги
08:24 / 09.05.2024
Голяма банка предупреди своите клиенти
15:02 / 10.05.2024
Децата на Елена Йончева и Сергей Станишев - първи приятели
16:19 / 09.05.2024
Курортно село край Балчик със сериозен проблем, ще се намери ли решение?
09:12 / 10.05.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета
ЗА НАС:
За контакти:
тел.: 0888 53 26 24
novini@varna24.bg
©2008 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Varna24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Varna24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Varna24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Статистика: