Новини
Спорт
Справочник
Обяви
Вход с facebook
Регистрация
Вход
close




ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Анализи
Варна
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
Ако ви съкратят, уверете се, че работодателят е извършил подбор и именно вие сте най-подходящият за отстраняване
Автор: Екип Varna24.bg 13:39 / 18.10.2023Коментари (0)802
©
илюстративна снимка
Едни от най-често срещаните основания за прекратяване на трудовото правоотношение са на основание съкращаване в щата, закриване на част от предприятието или намаляване обема на работа. При прекратяването на трудовото правоотношение на тези основания работникът или служителят има право да получи по-висок размер на обезщетение за безработица, в зависимост от осигурителния му стаж. Понякога прекратяването на договора на някое от тези основания е съпътствано от извършването на процедура по подбор между работещите. Какво представя тази процедура и какви са основни права и задължения както на работещите, така и на работодателите, разяснява д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право.

При закриване на част от предприятието, при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Това означава, че ако в дадена фирма има назначени четирима души на длъжност "търговски представител“ и следва да бъде уволнен един от тях, работодателят е задължени да извършите процедура по подбор между четиримата, с цел да оставите на работа тези, които работят по-добре и притежават по-висока квалификация.

Правото на подбор е задължение на работодателя да извърши справедлива оценка на служителите, заемащи една и съща или сходни длъжности, с цел да се определи справедливо и на основание на конкретно определени критерии кои служители следва да бъдат оставени на работа и кои да бъдат уволнени.

При провеждане на процедурата по подбор, работодателят следва да оцени служителите въз основа на два вида критерии: обективни и субективни. Обективните критерии най-честно са свързани с дипломната и професионална квалификация на лицето, докато при субективните се разглежда нивото и начина на изпълнение на работата му.

Същественото във всички тези случаи е подборът да е извършен от работодателя по критериите, установени закона, да е измежду всички работници и служители, които задължително следва да са обхванати от него, както и при актуални данни за квалификацията и качеството на работа на всеки от тях към момента на съответното уволнение. Следва между извършването на подбора и на уволнението да не са настъпили конкретни промени, които биха променили резултата от подбора.

Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите в закона, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и резултатите от вече извършен подбор по повод предходно съкращение на щата, при извършване на ново такова. Законът не установява последователност или изискване първо да бъде променено щатното разписание и след това да се извърши подбора.

В практиката се приема, че дори и да има по-продължителен период между извършването на подбора и уволнението на служителя (дори и повече от година), ако не са настъпили някакви конкретни промени в квалификацията и нивото на справяне с работа на работниците или служителите, обхванати от подбора, които биха променили резултата от същия, то може да се вземат предвид резултатите от предходни извършени подбори при уволнение.

Справка:

чл. 329 от Кодекса на труда








Зареждане! Моля, изчакайте ...

Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Актуални теми
Автомобил на НСО катастрофира - Кирил Петков е бил вътре
Парламентарни избори 2024
Детето на Явор Божанков простреля друго в крака
Григор Димитров в турнири през 2024 година
Катастрофи в България
назад 1 2 3 4 5 напред
Абонамент
Абонирайте се за mail бюлетина ни !
Абонирайте се за нашия e-mail и ще получавате на личната си поща информация за случващото се в Варна и региона.
e-mail:
Анкета
Как се справя Община Варна с овладяването на последиците от проливните дъждове?
Много добре
Добре, но можеше и по-добре
Не се справи
Пълна трагедия
Гласувай »
Резултати »

РАЗДЕЛИ:
Новини
Спорт
Справочник
Обяви
Потребители
ГРАДОВЕ:
Пловдив
Варна
Бургас
Русе
Благоевград
ЗА НАС:

За контакти:

тел.: 0888 53 26 24

novini@varna24.bg

За реклама:

тел.: 0887 45 24 24

office@mg24.bg

Екип
Правила
©2008 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Varna24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Varna24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Varna24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Статистика: