Сподели close
E-mail Принтирай Копирай този линк
Размер на шрифта Сподели
A A A
Според последното проучване на Българската търговско-промишлена палата около 67% от компаниите планират да раздадат коледни бонуси на своите служители, което е по-нисък процент спрямо миналата година, когато те бяха около 74%. Темата коментираха експертът човешки ресурси Елица Панева и ръководителят на "Икономически анализи и политики" към Българската търговско-промишлена палата Боряна Абаджиева пред NOVA NEWS.

"От 14 на 20 се увеличава процентът на фирмите, които ще се въздържат от това. Икономическата ситуация и опасността от вдигане на данъци и осигуровки са накарали някои компании да се въздържат, а високите разходи за труд са също фактор“, обясни Боряна Абаджиева.

Елица Панева коментира, че бонусите вече не стимулират еднакво всички поколения.

"Ако вземем Gen Z, за тях гъвкавостта, свободното време и признанието на усилията им са по-важни от 13-та заплата. За милениалите бонусът и социалните придобивки имат значение, а за поколението X финансовата сигурност остава водеща“, заяви тя.

Експертът допълни, че тази промяна отразява и начина, по който се развива българската икономика. "Последното поколение, което влиза на пазара на труда, особено в София и големите градове, не изпитва нужда от същата финансова сигурност, както техните родители. Те търсят свобода и възможност за кариерно развитие", съобщи тя.

Проучването показва, че над 47% от компаниите ще дадат различни суми на служителите си, като средният размер е между 200 и 500 лева. Около 30% от работодателите предвиждат коледни тържества, подаръчни ваучери или други форми на стимулиране.

"Наблюдаваме, че тази година е намалял делът на компаниите, които ще дадат до 200 лева, а се увеличава броят на тези, които ще раздадат над 1000 лева, което съответства приблизително на една минимална работна заплата“, уточни Абаджиева.

Тя допълни, че макар по-малко фирми да планират бонуси, тези, които ще ги раздадат, ще поддържат размера на стимулирането или дори ще го увеличат за определени служители.