Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Анализи
Варна
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
| Колко хора ще получат обезщетение при така създалата се ситуация? | ||||||
| ||||||
Масовата практика е работниците и служителите да бъдат пуснати в платен, ако имат, и/или неплатен отпуск. В Кодекса на труда обаче има специален член, който регламентира процедурата в извънредни ситуации. В КТ, раздел III - Други видове обезщетения, чл. 218 разглежда казуса за обезщетенията при природни или обществени бедствия. Ето и точните текстове: Чл. 218. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 19 от 2005 г., доп. - ДВ, бр. 102 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 19 от 2005 г., доп. - ДВ, бр. 102 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, заплаща му се пълният размер на брутното трудово възнаграждение. (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходните алинеи се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи. (4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган. Експерти по трудово право коментират още, че при престой повече от 15 работни дни работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие, каквато перспектива се очертава. Въпросът е дали ще се плати за неспазено предизвестие и още едно брутно възнаграждение за оставане без работа? В момента масова практика е или да пуснат работниците в неплатен отпуск с уговорка, че ще им внесат осигуровките, което не е ясно дали ще бъде спазено, или търсят начин да ги освободят по взаимно съгласие, дисциплинарно уволнение или друг член от КТ. |
| Още по темата: | общо новини по темата: 14907 | ||||||||||||
| |||||||||||||
| предишна страница [ 1/2485 ] следващата страница | |||||||||||||
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Покажи:Всички | Моите | На приятели
на 25.03.2020 г.
0
Коментарите са на публикуващите ги. Varna24.bg не носи отговорност за съдържанието им! Всички коментиращи са се съгласили с Правилата за публикуване на коментари.
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Притегателно място преди години за варненци вече е история
12:57 / 25.04.2024
Младежи с уникално предложение за нови красоти във Варна
08:21 / 24.04.2024
Глобяват някои шофьори, които използват "Синя зона" във Варна
10:33 / 25.04.2024
Раздават 100 саксии с цветя във Варна за Цветница
16:53 / 24.04.2024
Международно признание за голяма варненска болница
12:13 / 24.04.2024
Силви от "Ергенът" съди участнички от шоуто
17:16 / 24.04.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета
