Новини
Спорт
Справочник
Обяви
Вход
close




ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Анализи
Варна
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
Липсата на писмен документ за започване на работа в чужбина е един от сигурните знаци за измама
Автор: Екип Varna24.bg 13:28 / 04.10.2023Коментари (0)644
©
Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) се самосезира по повод публикация в медия за лоши условия на труд на български работници, заминали като гроздоберачи във Франция. Предвид факта, че според информацията хората са тръгнали срещу устна договорка, без сключен писмен договор, от ИА ГИТ напомнят, че липсата на документ, предоставен преди заминаването, в който да са уговорени всички условия за работа при работодателя в приемащата държава, е един от сигурните знаци за измама. В тези случаи правата на контролните органи на Инспекцията по труда са ограничени, тъй като казусът е свързан с директно договаряне с чуждестранен работодател, когото те не могат да проверяват.

В конкретния случай от ИА ГИТ са се възползвали от предоставената възможност да уведомят контролните органи в приемащата държава – Франция, за евентуално нарушение на трудови права на български граждани. От тяхна страна е стартирана проверка, която продължава. Първоначалните данни сочат, че става въпрос за директно наемане на работници от френски работодател.

При директното наемане на работници много често търсещите работа се насочват към чуждестранния работодател от близки и познати или от хора, наети от него. В тези случаи инспекторите по труда у нас са затруднени да защитят правата на българските работници поради липсата на фирма – посредник, предприятие, което осигурява временна работа, или командироващ работодател, развиващи дейност на територията на България. Контролните органи в приемащата държава, от своя страна, също имат затруднения при контрола, тъй като много често при наемането чрез устна уговорка работниците нямат достатъчно данни за работодателя, което затруднява идентифицирането му, както и установяването на мястото.

Основни правила при започване на работа в чужбина:

Независимо от начина на изпращане – чрез фирма – посредник, предприятие, което осигурява временна работа (ПОВР), или работодател, който командирова в рамките на предоставяне на услуга, хората трябва да тръгват от България с договорени писмено условия на работа и данни за работодателя в приемащата държава, при когото ще полагат труда. Преди заминаването работниците трябва да бъдат запознати и писмено с минималните условия на труд и заплащане в държавата, в която се полага трудът. Разходите за транспорт са за сметка на работодателя и на ПОВР, а разходите за настаняване (квартирни пари) могат да се уговорят предварително между страните.

Фирмите посредници и ПОВР подлежат на регистрация. Списъкът с регистрираните фирми е публичен на сайта на Агенцията по заетостта. Липсата на регистрация създава риск за трудовите права на хората.

Знак за измама е воденето на кореспонденция само чрез интернет, през социалните мрежи и когато предлагащият работа отказва лични срещи или определя такива на публични места вместо в офис. Отказът от сключването на договор или предоставянето на такъв на неразбираем за работника език също е сред индикациите за нередност.

Заплащането на такси за осигуряване на работа в чужбина от страна на фирми посредници са забранени. Предприятията, които осигуряват временна работа (ПОВР), и работодателите, които командироват свои работници и служители под свое ръководство и контрол за изпълнение на дейности в чужбина, също нямат право да искат такси. При евентуално плащане е наложително да се поискат документи, доказващи за какво са заплатените суми.

Задържането на личните документи от страна на работодателя на търсещите работа лица е сигнал за попадане в схема за трафик на хора с цел трудова експлоатация. Повече информация за правата Ви в чужбина се публикува периодично на сайта на Агенцията https://www.gli.government.bg/bg/node/12431

Ако гражданите считат, че трудовите им права са нарушени, те могат да се обърнат към Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда“, за да бъдат предприети действия по компетентност, ако са изпратени по законосъобразния ред – чрез фирма посредник, ПОВР или командироващ работодател. При директно договаряне ИА ГИТ може да сигнализира контролните органи в приемащата държава.








Зареждане! Моля, изчакайте ...

Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
« Февруари 2024 г. »
пон
вто
сря
чтв
пет
съб
нед
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
Актуални теми
Кабинетът "Денков - Габриел"
Световна черна хроника
ТВ и шоу сезон 2023/2024 г.
Грипна епидемия обхвана страната
49-ото Народно събрание
назад 1 2 3 4 5 напред
Абонамент
Абонирайте се за mail бюлетина ни !
Абонирайте се за нашия e-mail и ще получавате на личната си поща информация за случващото се в Варна и региона.
e-mail:
Анкета
Как се справя Община Варна с овладяването на последиците от проливните дъждове?
Много добре
Добре, но можеше и по-добре
Не се справи
Пълна трагедия

РАЗДЕЛИ:
Новини
Спорт
Справочник
Обяви
Потребители
ГРАДОВЕ:
Пловдив
Варна
Бургас
Русе
Благоевград
ЗА НАС:

За контакти:

тел.: 0888 53 26 24

novini@varna24.bg

За реклама:

тел.: 0887 45 24 24

office@mg24.bg

Екип
Правила
Статистика: