Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Анализи
Варна
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
| Смилен Вълов: Трябва да направим така, че изкуственият интелект да ни бъде в помощ, а не да ни замести | ||||||
| ||||||
Добър ден. Агенцията по заетостта отбеляза 35 години от създаването си. Каква е равносметката в работата и в полезността и досега? За 35 години Агенция по затова утвърди като стабилен партньор за хората и за бизнеса, като през тези години ние непрекъснато се развиваме и подобряваме своите услуги. Използвам момента да поздравя всички колеги и особено колегите от бюрата по труда, които на първа линия посрещат всички нуждаещи се както работодатели, така и търсещи работа лица, и решават ежедневно техните проблеми. Данните, които първите четири месеца на 2025 година сме отчели, показват едни по-добри резултати от предходните години. Например по-ниска безработица – приблизително с 7,5% спрямо периода на миналата година по-ниска, което е около 12 000 човека по-малко регистрирани като безработни от същата дата пред 2024 година. Имаме над 6 000 повече активирани лица – това са лица, които нито учат, нито работят, и ние ги търсим, намираме и връщаме на пазара на труда. Обявили сме до момента спрямо предходната година 6 700 работни места повече за спрямо същия период миналата година. Имаме 9,6% на постъпилите на работа повече спрямо миналия период от миналата година. И сме включили 5 пъти повече хора в обучение по различни програми и проекти, пак спрямо миналата година. Като отделно от това реализираме и редица европейски проекти, като сме издали по че от 167 хиляди сертификата за обучение по електронни дигитални компетентности. Има вече завършили почти 80 000 човека. По различните програми за субсидирана заетост, насочени към уязвимите групи, сме изпълнели доста от проектите. Имаме подадени по проект "Започвам работа“ 5 740 заявления и с вече сключени 960 долара, което дава работа на над 6 600 човека по младежката заетост. Както знаете, това е един от приоритетите ни, работата с младежите, и към момента имаме над 2 700 заявки за работни места, има 5 000 обявени работни места по тези заявки, като имаме над 2 800 включени младежи на пазара на труда. Разбира се заради различните проблеми на пазар на труда, демографската криза недостатъчното активност на неактивните, бизнеса страда от недостиг на работна ръка, ежедневно се поставя този въпрос. И там имаме подобряване на организацията и въобще преструктуриране на работата, като до момента само от началото 2025 година сме допусналия пазара на труда над 20 500 работници от трети страни. Предимно това са сезонни работници, които знаете, че са необходими за туристическия ни сезон. Това са на 10 400 сезонни работници, което като цифра е повече от общия брой за цялата 2024 година. Това се дължи но изключителната работа на администрацията на Агенция по заетостта, както и на създадената онлайн платформа за подаване на заявления, която улесни и ускори процеса за издаване на тези разрешения за работа и съгласуването им. Г-н Вълов, по случай празника организирахте трудова борса. Намериха ли търсената работа участващите в нея? Трудовата борса беше една от поредните трудови борси, ние организираме такива ежемесечно в цялата страна. Тази беше малко по-специална, тъй като беше точно на нашия рожден ден и това беше най-добрият подарък за нас – да срещнем бизнеса с търсещата работа лица и да помогнем на човешките съдби да бъдат променени. Специално тази борса, която беше в София, тъй като колегите в страната също правиха борси, Дни на отворените врати, доста активно работим, специална борсата в София, тя се проведе на Ларгото, имаше вчера над 1 100 човека търсещи работа, бяха обявени над 600 работни места, 32 компании, и то големи компании бяха със своите щандове там. Някои хора успяха да намерят своята работата, други ще продължат да я търсят и ние да им помагаме. Министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов откри трудовата борса и обяви две нови схеми за заетост с общ бюджет от 106 млн. лева. Към кого са насочени тези схеми и за какъв период от време? Тези схеми са насочени едната към младежите, казва се "Младежки практики“, и тя има за цел да подпомогне младежи без опит да придобият практическите си умения. Това са предимно младежи, които са в горните класове на училище, в училищните класове, студенти, които през летните сезони така и така търсят какво да работят и как да работят, но не винаги ги взимат, защото работодателят вижда в тяхно лице хора без трудови навици и неквалифицирани. И ние с това, което ще подпомогнем по този проект, общо 10 000 лица се очаква да бъдат подпомогнати до края 2027 година, е да изплащаме заплатите за тези стажове на работодателите, което според нас ще намали техния риск и ще увеличи шанса на младежите да придобият трудови навици и да си намерят работа. Тази програма, тази схема е иновативна за България, досега не е правена с тази целева група – учащи, и затова очакваме да бъде доста търсена и доста добър ефект да даде. Следващата процедура, която обяви министър Гуцанов, беше Насърчаване на предприемачеството в Северна България. Знаете, че по един или друг начин тази част от България е малко по-икономически изостанала, по-обезлюдена. Идеята на тази процедура е с помощта на публични избрани консултантски фирми да бъдат одобрявани бизнес планове за предприемачество и за стартиране на бизнес, като целият пакет от разработването на бизнес идеята до това как да се реализира, през начина след това как да се води счетоводство и т.н., ще бъде подпомагано от тези консултантски фирми и ще им бъде давана сумата от около до 50 000 лева за всеки, който бъде одобрен. И с това целим този регион да бъде съживен, хората с бизнес нюх да успят да започнат някакъв бизнес и да отворят работни места. За ваш празник имахте още едно събитие – парадът на професиите. И то е повод да научим кои са най-търсените професии у нас, в България? Агенция по заетостта прави с областните комисии във всяка една област по заетост, отделно от това правим проучване, имаме наблюдения кои са най-търсените професии, и решихме този път да ги покажем по малко по-различен начин, като за първи път направихме Парад на професиите, в който най-търсените професии бяха облечени актьори, които презентираха съответните професии и привличаха вниманието на хората. Като нашите най-търсени професии според нашите проучвания бяха: строител, готвач, заварчик, лекар, учител. И общо взето това бяха доста атрактивно представени чрез актьорската игра на тези млади хора, защото бяха млади актьори, професии, които привлякоха вниманието на хората. Доволни сме от такъв тип подход, малко по-иновативен, но той привлича младежката аудитория и смятаме да го доразвием. И трето събитие имахте, организирано за годишнината – Конференцията "Невъзможните възможности: отвори вратата към твоята мечтана работа“. Посветихте я на индивидуалния подход в политиките по заетостта. В какво се изразява този индивидуален подход? Да, тази конференция, доста интересни и доста добри идеи се породиха от нея. Отделно от това беше заявено и още веднъж подкрепата на правителството за реализацията и за устройването на работа на хората от уязвимите групи. Лично вицепремиерът Зафиров беше там и пое този ангажимент. Доста индивидуални услуги в нашето портфолио имаме за хората, които са уязвими. Освен подпомагането на търсене на работа и мотивирането им, имаме психологическо подпомагане, т.е. подкрепа от психолог, имаме кейс-мениджъри, които подкрепят и предлагат пакет от услуги, от които се нуждае едно лице, което търси работа. Имаме редица курсове за включване, за преквалификация – много важно нещо, което в момента, особено в този динамичен пазар на труда, който е, с навлизането на изкуствен интелект, с новите технологии, които навлизат, ако ние не се променяме и непрекъснато не се усъвършенстваме, доста трудно можем да се справим с настъпилите промени на пазара на труда. Съответно ние имаме почти във всяко едно бюро трудови медиатори, които също подпомагат тези хора. И с програмите, които има в Националния план за действие по заетостта, с програмите по Програма за развитие на човешките ресурси и Плана за възстановяване и устойчивост, ние мисля, че предлагаме един голям пакет на хората, с нашите активатори достигаме до тях и се надяваме, че все повече и повече няма да се чувстват изолирани от пазара на труда и въобще от обществото. Какви са предизвикателствата и добрите практики пред пазара на труда? Предизвикателствата, както споменах преди малко, това са негативните демографските тенденции, както и навлизането на новите технологии, IT и изкуствен интелект. Доста от по-възрастните поколения се плашат, но трябва да бъдем наясно, че това е един процес, който ще бъде необратим, и ние трябва да направим така, че изкуственият интелект да ни бъде в помощ, а не да ни замести, особено в професии, в които вече наистина изкуственият интелект заема доста голяма част от труда на хората. Все пак, този изкуствен интелект трябва да бъде обучаван, все пак този изкуствен интелект трябва да бъде усъвършенстван, и това трябва да го правят хората. Аз пак се опитвам да призовавам работодателите да не бързат с въвеждането на изкуствения интелект, защото невинаги той е най-доброто, което може да се случи. Изкуственият интелект не мисли, изкуственият интелект не проявява лоялност, чувства, той е машина все пак и не винаги е най-доброто решение. Но освен недостигът на работна сила, имаме и доста голям проблем с квалификацията на персонала в различните сектори, който проблем стой с много така силна степен на пазарна труда. И Агенцията по заетостта е институцията, която може да предлага най-много възможни обучения и курсове, за да го преодолеем. И аз призовавам всеки един, който иска да се преквалифицира, да влезе на нашия сайт, електронни ваучери издаваме, въобще не е необходимо да се ходи до бюрото, просто влизат на нашия сайт, заявяват, избират си професии – има одобрен списък с доставчици, и започват да се обучават на професията, която искат. За да се избегне този недостиг от умения и компетентности, трябва наистина да положим огромни усилия за обучение. Все още е миграцията и имиграцията на българи, по-млади българи в Европа, изтичането на мозъци е проблем. Има лека тенденция на завръщане, надявам се тя да продължи. И тези предизвикателства нас ни мотивират да се адаптираме и да модернизираме работните си процеси и да бъдем адекватни на промените на пазара на труда. Благодаря ви, че приехте да бъдете наш гост и за времето, което ни отделихте. И аз благодаря. |
| Още по темата: | общо новини по темата: 25 | ||||||||||||
| |||||||||||||
| предишна страница [ 1/5 ] следващата страница | |||||||||||||
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Гери Малкоданска: Аз нямах щастието да родя и да прегърна детето си
12:29 / 15.05.2025
Любен Дилов син на седмото небе от щастие
11:44 / 15.05.2025
Опасно време: Варна е предупредена за утре
15:06 / 16.05.2025
Гери Малкоданска заминава
20:59 / 15.05.2025
Съдебно дело във Варна: "Холдинг Варна" АД срещу кмета Коцев
12:55 / 16.05.2025
Зуека: Притеснен съм
12:46 / 16.05.2025
Актуални теми
Абонамент
Анкета
ЗА НАС:
За контакти:
тел.: 0888 53 26 24
novini@varna24.bg
©2008 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Varna24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Varna24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Varna24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Статистика: