Таня Стоименова, "Балдаран Спринг": Нашата компания винаги е била и ще остане отворена за хора над 50 години

Наличието на квалифицирани и опитни кадри в град Девин и в нашата индустрия е голямо предимство. Всички професионалисти, с които работим рамо до рамо всекидневно, помагат много и на ръководството да взимаме правилни и информирани решения. Това каза Таня Стоименова – изпълнителен директор на компанията за бутилиране на минерална вода "Балдаран Спринг", в предаването "50 причини повече" на Радио "Фокус". 

Нейната главна цел като изпълнителен директор на компанията е да създаде подкрепяща и продуктивна работна среда за професионалистите от всички поколения.

Екипът на "Балдаран" се състои от хора от различни възрастови групи – от студенти до хора в предпенсионна възраст. Около 40% от 100-те работещи в компанията са над 50-годишна възраст, обясни Стоименова.

"Имаме колеги, които пораснаха с нас. Това са хора, които са учили и продължават да учат поколенията след тях. Безкрайно много ценим техния опит. Нашата компания винаги е била и ще остане отворена за хора над 50 години. Винаги има какво да научим от тях и лично аз в качеството си на изпълнителен директор работя с голямо желание и ентусиазъм с такива хора, защото те са свикнали на голяма дисциплина и наистина може да се разчита на тях", подчерта тя.

Най-често срещаните предизвикателства при подбора на персонал, с които ръководството на компанията се сблъсква, са свързани с привличане на подходящи кандидати, създаване на ефективен процес за избор и бързо наемане. "Понякога се налага да се търсят сезонни работници или допълнителна помощ на производството и това е голямо предизвикателство. Друго голямо предизвикателство е желанието на все повече хора за гъвкавост на работната снреда. Те искат да работят хоум офис, което за производствените предприятия е по-малко възможно. Опитваме се да бъдем максимално гъвкави в отговор на тенденциите, които забелязваме, особено след пандемичната обстановка, и да се съобразяваме и напасваме спрямо нуждите на нашите колеги и кандидати. Това, което ни помага, е откритата комуникация между ръководството и екипа. Това изгражда доверие. Винаги се стремим да имаме индивидуален подход към всеки, като целта е да отговорим максимално на неговите нужди, за да може този човек да бъде ефективен в работен план", обясни изпълнителният директор на компанията.

Основател на "Балдаран Спринг" е нейният баща, който предава опита си на нея и на екипа.

"Това е един страхотен пример за приемственост между поколенията. Винаги когато има подкрепяща среда, нещата се случват и резултатите са налице. Определено мога да кажа, че в семейната ни компания има чувство на принадлежност и сплотеност. Голяма отговорност и чест е да продължа неговото дело", призна Таня Стоименова.