„Направихме всичко, което можахме", заяви секретарят на Моряшкия професионален съюз Геновева Георгиева. Тя посочи, че дори са сигнализирали всички отговорни институции за проблема, но съдействие така и не са получили от никого. Не стана ясно обаче защо синдикалните организации изобщо са отишли на преговорите. Обяснението, което беше дадено е, че работодателят не бил склонен да отпусне по-добри обезщетения за съкратените, въпреки настояванията им.

Първоначално иска са завели 55 служители. От тях все още под въпрос са 6-има, защото не са упълномощили надлежно адвокатите да ги представляват пред съда. Вчера към колективния иск бяха присъединени още 32-ма. Именно липсата на подписи на 6-имата бе и причината съдията по делото да отложи решението си дали да му даде ход. Той им даде възможност да заявят застават ли зад колективния иск или се оттеглят от него в 7-дневен срок.

Простите калкулации на някои от синдикалистите сочат, че ако падне колективният договор и се изплатят обезщетения, това би коствало на Параходството поне 1 млн. лв.

Голяма част от съкратените са с дългогодишен стаж в предприятието, а не са малко и тези, които са уволнени няколко месеца преди пенсия. Сред останалите без работа има и редица инвалиди.

"Делото в момента не е за пари, а да се обяви за нищожен КТД подписан с Параходство "Български морски флот" на 11 юни 2008 г. Той предвижда много по-тежки условия за служителите от действащия до тогава. Считаме, че той е нищожен и защото не е сключен при спазена процедура", посочи един от адвокатите на ищците Ганка Трендафилова. Тя обясни, че по закон се изисква инициативата да дойде от страна на синдикатите, а в случая тя е на работодателя. Освен това в разговорите са поканени да участват представители само на 2 от синдикатите организации - Моряшки синдикат и Моряшки професионален съюз. По това време в предприятието са функционирали още 3 - "Единство", "Промяна" и "Подкрепа". По този начин е нарушена процедурата по Кодекса на труда (КТ), твърди Трендафилова.

"Ако се спечели делото и бъде отменен договора ще можем да се позоваваме на едно споразумение от 3 юни 2008 г., което предвижда за всички уволнени работници, съобразно стажа им да се изплащат определени обезщетения. Те са значително по-високи от предвидените в КТ", добави другият адвокат Анна Димитриева.

Източник: в. "Позвънете"