"Съвсем скоро нашата болница "Света Марина" обяви конкурс за инженер-химик, защото нашият е горе - долу в пенсионна възраст и трябва да се подготви нов човек, а това не става за 10 дни, или за месец. Явиха се кандидати, които си подадоха молба, бяха около 10-тина души и повече. От тях 4-ма души имаха съответната подготовка, но просто като видяха какви са условията на работа, тоест, че апаратурата и средствата, с които се изготвят съдебно-химическите експертизи, са меко казано остарели - 3-ма се отказаха. Остана един инженер-химик, който се заинтересува от заплатата, но след като отиде в личен състав да разбере колко ще му предложат излезе, хващайки се за главата и каза: "Довиждане", обясни д-р Доков.

Той поясни, че положението с кадрите се отнася и до лекари, и до съдебни химици. Неадекватното заплащане, по думите му, и мизерната материална база няма как да привлекат младите хора, след като в клиничните специалности нещата не стоят така. "Общо взето големите болници са добре оборудвани, имат съвременни средства, модерна база и горе-долу адекватно заплащане. Това съответно привлича младите хора, а и чисто формално на болниците им е достатъчно да има по един съдебен лекар, и в повечето окръзи са по един. Съгласете се, че един човек - това не е структура. Ако му се наложи да излезе в отпуск, или се разболее ситуацията се усложнява.", подчерта специалистът. "Ние не сме включени в пътеки, нямат интерес да поддържат големи щатове", каза още д-р Доков.