Доц. Иван Иванов: Сглобката е като холдинг, който се състои от различни дивизии, които не си говорят много помежду си

Липсва спойката на сглобката, която има парциални и частни интереси. На организационен език тя е нещо като холдинг, който се състои от различни дивизии, които много, много не си говорят една на друга, но това, което ги събира в крайна сметка, е общият интерес да има управление, защото иначе така държавата буксува и няма как да се развива напред. Това коментира в предаването "България, Европа и светът на фокус" на Радио "Фокус" доц. Иван Иванов, преподавател в магистърска програма "Политическа психология" във ВТУ.

"Има няколко базови разлики в това дали едно управление е коалиционно или е под формата на нещо временно, както го наричаме "сглобка“. На първо място, когато имаме политическа управленска коалиция, първо, тя има програма, второ, има сключен управленски договор, трето, има ясно лидерство или лидер, който управлява това коалиционно управление, и на четвърто място, коалицията се прави винаги на базата на някакви ценности, ако щете идеологии или някаква значима национална цел. "Сглобката“ е кризисно, според мен временно организационно и политическо образувание. Първо, имаме парциални интереси, а всяка част от тая "сглобка“ има някакви нейни такива частни интереси. В случая ПП-ДБ искат да направят реформа в съдебната система, в службите, а да речем ГЕРБ говорят много за енергетика и техните интереси са там, традиционно на ДПС, макар че те се водят неформална част от "сглобката“, техните интереси са в земеделието, в икономиката.

Това не е лошо, но липсва спойката, която по принцип винаги е значима национална цел, макар че тук "сглобката“ да казва: "Абе, "Шенген“ или Еврозона, но това са важни цели, те са инструментални цели. Това не е начин, по който ти виждаш държавата след 10 години как функционират нейните институции, къде е позиционирана геополитически, как се развиваме икономически, градоустройствено", подчерта доц. Иванов, като допълни, че са налице парциални интереси, които не са свързани от трансформационно лидерство".