150 непълнолетни са заявили, че искат да работят през лятото във Варна

Автор: Екип Varna24.bg
Коментари (0)
08:47 / 16.05.2019
2301
150 искания за наемане на непълнолетни от страна на бизнеса са входирани в инспекцията досега. 

Това каза инж. Иван Иванов, директор на Дирекция "Инспекция по труда“ – Варна за радио Фокус. 

"Стараем се в много кракът срок да дадем нашите разрешения, но констатациите, които колегите са направили от проверките и то от последните няколко дни, все още не дават информация за наети непълнолетни лица на работа. Децата са на училище все още. Бърза бизнеса да си осигури работна ръка за активния летен сезон, но самите деца не са на работните места, затова няма как да коментирам факта дали има проблеми с трудовите им договори, които са малко по специфични от трудовите договори на останалите работници“, заяви директорът на звеното. 

По думите му, повече проблеми в това отношение са отдавна изгладени, тъй като много работодатели от години наемат непълнолетни лица на работа, запознати са с изискванията и процедурите, и не допускат пропуски при сключването на трудови договори. 

Според него, по сериозното натоварване на хотелите във Варна започва в средата на юни, когато и бранша изпитва нужда от работна ръка. 

"Вероятно след 15 - 20 юни ние ще открием и по време на нашите проверки самите непълнолетни на работните им места“, допълни инж. Иванов.


Виж коментарите (0)
Още новини от Новини от Варна:
Падналият клон в градинката до филиала на театъра е бил във видим...
Варна посреща големия български актьор Димитър Маринов
Командирът на Военноморските сили: Войната е вече съвсем близо до...
"На Гергьовден всяка капка дъжд е жълтица": Обилни валежи ни очак...
Брокер отговори: Инвестиционни ли са жилищата, закупени във Варна...
"Възраждане" възстанови паметника, заради който Русия започна нак...


Виж още:


За връзка с нас:
тел.: 0700 45 024
novini@varna24.bg

Екип

©2006 - 2019 Медия груп 24 ООД.
Varna24.bg mobile - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Varna24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени).