Все по-често хората, натиснати от безработицата, склоняват да работят няколко месеца на изпитателен срок. Мениджърите ги лъжат, че така ще изпробват трудовите им качества. Почти масова практика става след втория месец да им намират различни кусури и ги изпращат по живо-по здраво, без да им платят стотинка. Тези случаи стават все по-чести, твърдят трудови посредници. Понеже хората нямат никакъв подписан договор, а дължимата сума е прекалено малка, те се отказват да си търсят правата в съда заради дългите срокове на производството и големите разходи по адвокати.
Пак сред обичайната практика е, когато работниците се осигуряват на минимална заплата, а остатъка получават под масата, при освобождаването им работодателят да си го спестява. В подобни случаи обикновено заплатата се забавя с няколко месеца и неплатената сума накрая набъбва солидно.
Източник: в. "Монитор"
Зареждане ...
ГРАДОВЕ
прогноза за времето
Назад
08:54 / 28.10.2010
970
boys
на 28.10.2010 г.
В Балгария освен да лажат и крадат хора и политици нищо немогат,смахната даржава
boys
на 28.10.2010 г.
те само ни лажат така ще е като сме болна и тапа нация
калпазанчо
на 28.10.2010 г.
то това си е от много години практика на разни тарикати
agnus dei
на 28.10.2010 г.
Цитат: "сред обичайната практика е, когато работниците се осигуряват на минимална заплата, а остатъка получават под масата" - точно такъв е случаят и с дъщеря ми, която въпреки авторитетното си висше образование и достатъчния си опит в работата с клиенти (вкл. корпоративни), сега трупа стаж и осигуровки с минимална работна заплата, а "под масата" получава огризки от трапезата на боса... Но какво да прави, като няма изход и "светлина в тунела"; ако "гъкне", ще бъде изхвърлена на мига, защото за нейното място на продавач-консултант чакат десетки гладни и безработни младежи...
Ракетчик Матросов
на 28.10.2010 г.
Всички дела срещу работодатели са безплатни и се печелят от работниците! Може един работодател да назначи работника на постоянен трудов договор със срок на изпитване и ако не му хареса да го освободи, но не може да не му плати за изминалия период на работа! Няма как да не се изпита даден работник дали има качества, за да изпълнява тази работа и дали е уравновесен като личност, защото може да заплаши сигурноста на предприятието и на другите служители в него. Това, че има мушеници и от двете страни е безпорен факт, но няма как да назначиш работник с постоянен трудов договор от раз. За да не ви лъжат с трудовите договори си купете Кодекса на труда, прочетете го и си защитавайте интересите, а като подписавате трудов договор, го четете внимателно!
Пенка Христова
на 28.10.2010 г.
Не само да го констатирате , а направете нещо .........дайте конкретни примери за такива работодатели в медийното пространство
зло
на 28.10.2010 г.
От няколко месеца, та на половин година отива работата... Три месеца обучение, три - изпитателен срок и накрая ''чао'', друг наивник ще си намерим .. и все така, нали сме си българи, ще си траем.
bramin
на 28.10.2010 г.
По закон дори и човек да е на изпитателен срок тои трябва да е на договор с мин. работна заплата.И мен са ме лъгали и вече парен каша духа :))).Тръгнеш ли на събеседване и видиш ли,че "работодателя" започне да се пазари направо му подаи един среден понеже ти ще го отнесеш винаги.Последният път така отидох да кандидатствам за работа в пловдивска обществена телевизия.Евгени Тодоров най-нагло ми заяви,че работа има а пари няма.Казах му културно,че тогава и мен ме няма.Това е начина,по които хората трябва да отстояват правата си.Ромите в чистотата ги осигуряват на 400лв. заплата.Ние къде сме?
яба
на 28.10.2010 г.
това не е от вчера .................!
Xena
на 28.10.2010 г.
Така наречените български "работодатели", в по-голямата си част са полуграмотни тъпанари, които нищо не разбират от това, което за се захванали да вършат. Съответно си наемат мениджъри, които да изпалняват службата на копои и понеже целта на цялото занимание е само да се печели, като по възможност не се внасят никакви и ли почти никакви данъци и осугировки. Ето защо на хората които са имали "щастието" да бъдат нети на такива места се случват тези нещо.
nona
на 28.10.2010 г.
в такъв случай, кой им търси сметка на тези работодатели. Хората пускат оплаквания до Инспекциата по труда, а от там отиват виждат ведомостите с минималните възнаграждения и за тях въпроса е приключен. Има ли друга по висака инстанция, която може да ги провери.
Коментарите са на публикуващите ги. Varna24.bg не носи отговорност за съдържанието им! Всички коментиращи са се съгласили с Правилата за публикуване на коментари.