България изменя трудовото си законодателство, като задължава гражданите на трети страни, притежаващи единно разрешение за работа и пребиваване, да имат достъп до националната система за здравно осигуряване. Тази стъпка има за цел да хармонизира обществения достъп до здравни услуги за чуждестранни и български работници. Съгласно новите правила, работодателите вече ще трябва да удържат и плащат здравноосигурителни вноски от името на тези работници, точно както правят за своите местни работници. Целта е да се създаде по-справедлива работна среда, която да улесни живота на компаниите и да направи България още по-привлекателна дестинация за квалифицирана международна работна сила, като същевременно се укрепва и засилва работната сила, предаде Travel And Tour World.

От юли 2025 г. България въвежда значителна промяна в законодателството си за чуждестранна заетост. Всеки, който притежава единно разрешение за работа и пребиваване в страната, автоматично ще бъде включен в националната система за здравно осигуряване. Тази промяна привежда в съответствие обезщетенията за чуждестранните работници с трудовите стандарти на страната, като гарантира, че те получават здравно осигуряване, сравнимо с това на българските граждани и притежателите на синя карта от ЕС.

Новият регламент постановява, че работодателите са отговорни за записването на своите чуждестранни служители в държавната система за задължително здравно осигуряване. Това означава, че работодателите ще бъдат задължени да удържат, плащат и отчитат здравноосигурителни вноски за тези работници, точно както правят за своите български служители и други граждани на ЕС.

Досега здравното осигуряване за притежателите на единно разрешение за работа и пребиваване беше или частно, или по избор, или в някои случаи изобщо не беше разгледано. Тази актуализация има за цел да запълни тази празнина и да осигури по-добра защита за чуждестранните работници, пребиваващи в България.

Кого засяга тази промяна?

- Граждани извън ЕС – Чуждестранни граждани, живеещи и работещи в България по силата на Единно разрешение за работа и пребиваване, ще се възползват от тази актуализация.

- Работодатели – Фирмите, които спонсорират служители по това разрешение, вече трябва да ги включат в здравноосигурителните удръжки от заплатите.

- Екипи по човешки ресурси и заплати – Лицата, които управляват съответствието при назначенията в чужбина, ще трябва да се адаптират към тези нови изисквания.

Разбиране на единното разрешение за работа и пребиваване

Единното разрешение за работа и пребиваване е основният начин за граждани на страни извън ЕС да живеят и работят законно в България. То е насочено предимно към квалифицирани чуждестранни работници, които са си осигурили работа в българска компания. Това разрешение предоставя както право на работа, така и право на пребиваване, позволявайки на притежателя да живее и работи в страната повече от 90 дни.

След като бъде издадено, разрешението обикновено е валидно до една година и може да бъде подновено, ако заетостта продължи. Това го прави един от най-често срещаните начини за граждани на страни извън ЕС да се преместят в България за работа.

Защо тази актуализация е важна?

Промяната за включване на притежателите на единни разрешения за работа и пребиваване в системата на обществено здравеопазване на България означава забележителна промяна към хармонизиране на обезщетенията за чуждестранните работници. Основните причини, поради които тази актуализация е важна, включват:

Привеждане в съответствие с местните трудови стандарти – Тази актуализация гарантира, че чуждестранните работници се третират по подобен начин като българските граждани и притежателите на синя карта на ЕС, когато става въпрос за достъп до обществено здравеопазване.

Подобрени обезщетения за чуждестранни работници – Чуждестранните служители вече имат гаранция за обществено здравеопазване, което прави България по-привлекателна дестинация за квалифицирани работници.

Повишени административни отговорности за работодателите – Работодателите вече ще трябва да управляват здравноосигурителните  удръжки и плащания за своите чуждестранни служители, притежаващи единни разрешителни.

Стандартизация на обезщетенията – Чрез привеждане на обезщетенията за чуждестранни работници в съответствие с местните стандарти, България намалява разликата между местни и чуждестранни служители, особено по отношение на здравното осигуряване.

Други опции за разрешителни за работа в България

За тези, които обмислят работа в България, единното разрешение за работа и пребиваване не е единствената налична опция. Ето някои други често срещани начини за получаване на разрешителни за работа в България:

1. Синя карта на ЕС

Синята карта на ЕС е предназначена за висококвалифицирани специалисти извън ЕС. За да отговаря на условията, работникът трябва да притежава университетска диплома или еквивалентна квалификация и да има предложение за работа със заплата най-малко 1,5 пъти средната за страната. Синята карта позволява дългосрочно пребиваване, събиране на семейството и престой до 4 години.

2. Разрешение за вътрешнофирмено прехвърляне (ИКТ)

Разрешителното за ИКТ се отнася за служители на мултинационални компании, прехвърляни в български клон. Този вид разрешение е достъпно за мениджъри, специалисти и стажанти, които са работили в компанията поне 6-12 месеца.

3. Разрешително за сезонна работа

За чужденци, които искат да поемат краткосрочна работа в сектори като селско стопанство или хотелиерство, разрешението за сезонна работа е идеално. Това разрешение позволява заетост до 90 дни в рамките на 12-месечен период.

4. Разрешение за пребиваване за лица на свободна практика или самонаети лица

За граждани на страни извън ЕС, които желаят да работят като фрийлансъри или самонаети лица, България предлага разрешение, което изисква от кандидата да докаже, че неговата бизнес дейност ще бъде от полза за местната икономика. Този път, макар и по-рядко срещан, е жизнеспособна опция за квалифицирани предприемачи.

България се позиционира като нарастващ център за квалифицирани международни работници, макар и тихо. Макар че не винаги може да е първият избор за дигиталните номади или чуждестранните професионалисти, страната става все по-структурирана в подхода си към чуждестранната работна ръка. Включването на притежателите на единно разрешение за работа и пребиваване в системата на общественото здравеопазване не е просто бюрократична промяна; това е индикация за съзряването на България като дестинация за международни таланти.

България ще изисква от чуждестранните работници с единно разрешение за работа и пребиваване да се присъединят към националната здравноосигурителна система, осигурявайки равен достъп до здравеопазване. Тази промяна привежда в съответствие обезщетенията за чуждестранни работници с местните трудови стандарти и засилва привлекателността на България като дестинация за квалифицирани работници.

За работодателите това е още една стъпка в осигуряването на спазване на променящите се трудови разпоредби на страната. За чуждестранните работници това е осезаема полза: по-добър достъп до обществено здравеопазване и по-сигурна среда за живот и работа в чужбина. Тъй като страната продължава да развива трудовите си стандарти, тя се превръща във все по-привлекателна опция за квалифицирани работници от цял свят